為持(chi)續完善公司(si)(si)人才(cai)(cai)培(pei)(pei)養和考評(ping)體系，進一步發掘(jue)和培(pei)(pei)育優秀(xiu)青年人才(cai)(cai)，根據公司(si)(si)“雛鷹行動計劃”，7月(yue)16日(ri)，公司(si)(si)組織(zhi)開(kai)展了管培(pei)(pei)生2024年度述職考評(ping)會(hui)議。公司(si)(si)黨委(wei)副書記、副總(zong)經(jing)理(li)王吉如，黨委(wei)副書記、工(gong)會(hui)主(zhu)席楊龍(long)，常務副總(zong)經(jing)理(li)、總(zong)工(gong)程(cheng)師習昊皓以及管培(pei)(pei)生所在部門管理(li)人員、管培(pei)(pei)生導師、專(zhuan)業(ye)技術(shu)骨干，現場聽取(qu)了公司(si)(si)第(di)二期8名管培(pei)(pei)生一年來的工(gong)作(zuo)匯報(bao)，并開(kai)展了專(zhuan)業(ye)考評(ping)。
此(ci)次考(kao)評(ping)主要分(fen)(fen)為課(ke)題實(shi)(shi)(shi)戰和專(zhuan)(zhuan)業測試兩(liang)大(da)內(nei)容。管(guan)(guan)培生們首先結合工作實(shi)(shi)(shi)際，提(ti)出(chu)創新課(ke)題，并匯報相應(ying)解決(jue)方案，現場(chang)評(ping)審則結合方案內(nei)容及(ji)專(zhuan)(zhuan)業、崗位工作內(nei)容等提(ti)出(chu)針(zhen)對性的專(zhuan)(zhuan)業問(wen)題，由管(guan)(guan)培生進(jin)行(xing)答辯。評(ping)審根據(ju)管(guan)(guan)培生的專(zhuan)(zhuan)業技能(neng)(neng)、思(si)維分(fen)(fen)析(xi)能(neng)(neng)力(li)(li)、應(ying)變能(neng)(neng)力(li)(li)、口頭表達能(neng)(neng)力(li)(li)及(ji)方案的完整(zheng)性、科學(xue)性、實(shi)(shi)(shi)效性等維度予以評(ping)分(fen)(fen)。
整(zheng)場會議不(bu)僅是(shi)一場管培生的(de)(de)述職考評(ping)，也是(shi)一場技術創新(xin)(xin)的(de)(de)“頭腦風暴”，有意義的(de)(de)思想碰撞正(zheng)是(shi)創新(xin)(xin)的(de)(de)燃料，為進一步推(tui)進實施創新(xin)(xin)工程提供動力(li)。管培生們通過這次活(huo)動檢視過去一年工作(zuo)學習情況，充分展現昂揚向上的(de)(de)精彩風貌。
公司黨群人(ren)事部(bu)負責人(ren)表示，下一步，將組織(zhi)各部(bu)門開展(zhan)多(duo)維度、多(duo)形式的(de)(de)人(ren)才培養(yang)，持續打(da)造專業(ye)人(ren)才發展(zhan)的(de)(de)良好(hao)生態，為政治素(su)養(yang)高、專業(ye)能力強、實踐(jian)本領優的(de)(de)青年人(ren)才創造充分展(zhan)示的(de)(de)舞臺和鍛(duan)煉機(ji)會，營造人(ren)人(ren)皆可成才、人(ren)人(ren)盡展(zhan)其(qi)才的(de)(de)良好(hao)氛圍。
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